关于劳动法对双重劳动合同的规定，核心结论如下：

1. 双重劳动合同的法律定性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这表明，法律默认禁止双重劳动关系，但允许例外情形存在。

2. 例外情形：非全日制用工与兼职

   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。例如，劳动者在A公司从事兼职会计（非全日制），同时在B公司从事全职工作，若A公司的工作未影响B公司任务，则合法。
     
   • 兼职协议：若劳动者与原单位协商一致，通过书面协议允许兼职（如退休返聘、停薪留职等），则双重劳动关系可能被认可。但需注意，此类协议需明确权利义务，避免纠纷。

3. 法律后果与风险

   • 对劳动者的风险：若双重劳动关系被认定为违法，原单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付补偿；若因兼职导致原单位损失，劳动者还需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。
     
   • 对用人单位的风险：若用人单位明知劳动者存在双重劳动关系却未提出异议，可能被认定为默认允许，后续解除合同可能面临违法解除的赔偿风险。

4. 实务建议

   • 劳动者：若需兼职，应优先选择非全日制用工形式，或与原单位协商一致并签订书面协议；避免因兼职影响本职工作，否则可能面临解雇风险。
     
   • 用人单位：可在劳动合同中明确禁止双重劳动关系，或约定兼职需经书面同意；发现劳动者违规兼职时，应及时提出改正要求并留存证据，避免被动。

示例说明：
若劳动者在A公司全职工作，同时未经允许在B公司兼职，且因兼职导致A公司项目延误，A公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，并要求劳动者赔偿损失。反之，若劳动者与A公司协商一致后兼职，且未影响工作，则双重劳动关系合法。

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