正式工资一般不可以低于试用期工资，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从这一规定可以反向理解，在试用期满转正后，劳动者的工资通常应当不低于试用期工资。因为试用期工资本身已经设定了一个下限，这个下限与转正后的工资存在关联，转正后工资理应不低于这个经过法定标准衡量的试用期工资水平，以保障劳动者在正式成为单位一员后能获得合理的劳动报酬。

实际案例角度

假设小李与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定试用期三个月，试用期工资为每月4000元，同时约定转正后工资为每月3500元。这种约定就违反了法律规定。因为按照试用期工资不得低于转正后工资百分之八十的标准来衡量，若转正后工资为3500元，那么试用期工资至少应为3500×80% = 2800元，但此案例中试用期工资4000元，而转正后工资却低于试用期工资，这显然是不合理的。如果小李遇到这种情况，他有权要求公司按照法律规定调整转正后的工资，使其不低于试用期工资水平。

特殊情况说明

虽然一般情况下正式工资不能低于试用期工资，但也存在一些特殊情形。例如，如果劳动者在试用期内表现不佳，未能达到用人单位的预期要求，用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可能会对转正后的工资进行适当调整，但这种调整也必须在法律允许的范围内，不能低于当地最低工资标准，并且要有合理的依据和充分的协商过程。不过，这种情况相对较少，且用人单位需要承担相应的举证责任，证明劳动者确实存在不符合岗位要求等情形，才有可能对转正后工资进行合理调整。

给你的建议：如果你遇到了正式工资低于试用期工资的情况，首先要查看自己与用人单位签订的劳动合同中关于工资的约定条款；其次，收集好能证明自己在试用期和转正后工资情况的相关证据，如工资条、银行流水等；然后，可以与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定调整工资；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。