结论：工作五个月一般没有年假，年假的天数主要取决于您累计的工作年限，而非当前单位的工作时长。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作年限”是指职工在整个职业生涯中累计的工作时间，而不仅仅是在当前单位的工作时间。
工作五个月的情况：
- 如果您累计的工作年限不满1年，那么根据规定，您是没有年假的。
- 年假的享受是基于您累计的工作年限，而不是您在当前单位的工作时长。因此，即使您在当前单位工作了五个月，但如果您的累计工作年限不满1年，您仍然没有年假。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如某些单位可能为了吸引人才或激励员工，会自行制定更为优厚的年假政策。但这种情况并不普遍，且需要具体查看单位的规章制度或劳动合同中的约定。
建议与行动：
- 如果您想确认自己是否有年假以及年假的天数，建议您先查看自己的劳动合同或单位的规章制度，看是否有关于年假的特别约定。
- 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，您可以根据自己的累计工作年限来计算年假天数。如果您不确定自己的累计工作年限，可以向单位的人力资源部门咨询或查询自己的社保缴纳记录等。
- 如果您认为单位没有按照规定给予您应有的年假待遇，您可以与单位进行协商沟通，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
相关法规：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。