您好，关于您提出的“劳务公司是不是劳务派遣”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣业务本质和法律关系的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务公司与劳务派遣的关系

劳务公司在符合法定条件的情况下，确实可以进行劳务派遣业务。但并非所有劳务公司都从事劳务派遣，这取决于公司的经营范围、资质以及业务选择。劳务派遣只是劳务公司可能开展的一种业务形式。

二、劳务派遣的合法性与条件

劳务派遣的合法性由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定。劳务公司若欲开展劳务派遣业务，必须满足以下条件：

1. 注册资本：不得少于人民币二百万元，以确保公司有足够的经济实力承担派遣业务中可能产生的风险和责任。
2. 经营场所与设施：需拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，如办公设备、信息管理系统等。
3. 管理制度：必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖招聘、培训、薪酬福利、工作时间、劳动保护、社会保险等方面。
4. 行政许可：在满足上述实质性条件后，还需依法向劳动行政部门申请行政许可，并在获得许可后办理相应的公司登记。

三、劳务派遣的具体要求与规范

若劳务公司决定开展劳务派遣业务，还需严格遵守以下具体要求和规范：

1. 劳动合同：必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同，合同内容需载明包括用工单位、派遣期限、工作岗位等在内的详细信息，且合同期限不得少于二年，按月支付劳动报酬。
2. 无工作期间报酬：即使在被派遣劳动者无工作期间，也需按照当地最低工资标准向其支付报酬。
3. 权益保障：作为用人单位，需承担包括但不限于劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保护等在内的全部义务。
4. 适用范围：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

四、劳务派遣人员的归属问题

在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与劳务派遣人员之间签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着劳务派遣公司是劳务派遣人员的法律上的用人单位。然而，在实际工作中，劳务派遣人员被派遣到用工单位去工作，接受用工单位的指挥和管理。因此，从法律层面讲，他们属于劳务派遣公司的员工；但在实际工作层面上，他们是为用工单位提供劳动服务的人员。

综上所述，劳务公司并非必然就是劳务派遣公司，这取决于公司的经营范围和业务选择。若劳务公司决定开展劳务派遣业务，则必须满足法定条件并严格遵守相关规范。同时，劳务派遣人员的归属问题需综合考虑法律关系和实际工作安排两个方面。希望这些解答能帮助您更好地理解劳务公司与劳务派遣的关系。