工头拉人到工厂干活后受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果受伤者与工厂之间存在劳动关系，那么在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤。这里的“劳动关系”是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 具体分析：如果工头是工厂的员工或受工厂委托招聘工人，且受伤者与工厂签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么受伤者在工厂干活时受伤，应被认定为工伤。工厂应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 不存在劳动关系，但存在雇佣关系的情况：

   • 法律背景：如果受伤者与工厂之间不存在劳动关系，而是与工头之间存在雇佣关系，那么受伤者的赔偿问题可能不适用《工伤保险条例》，而是适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 具体分析：在这种情况下，如果工头在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致受伤者受伤，那么工头应承担相应的赔偿责任。如果工厂对工头的雇佣行为存在过错（如明知工头无资质仍委托其招聘工人等），工厂也可能需要承担一定的连带责任。

3. 特殊情况：非法用工：

   • 法律背景：如果工厂存在非法用工行为（如未办理工商登记、使用童工等），那么即使受伤者与工厂之间不存在正式的劳动关系，工厂也可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体分析：在非法用工的情况下，受伤者的赔偿问题可能更加复杂。根据相关规定，非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法适用于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。因此，如果工厂存在非法用工行为，受伤者有权要求工厂按照相关规定支付一次性赔偿。

建议与行动：

• 对于受伤者而言，首先应尽快就医并保存好相关医疗证据。
• 其次，应尽快确定自己与工厂或工头之间的法律关系，以便确定赔偿主体和赔偿标准。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果认定为工伤，受伤者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果不认定为工伤，但存在雇佣关系或非法用工情况，受伤者仍有权要求相关责任方承担赔偿责任，但赔偿标准和程序可能有所不同。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。