预产假是否包含在158天产假内，需根据当地具体规定及公司政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、预产假与法定产假的关系

1. 预产假的通常理解：

   • 预产假，通常指的是女职工在预产期前因身体原因或工作需要而提前休的假期。在多数情况下，预产假并非独立于法定产假之外的额外假期，而是作为产前休假的一部分，被纳入到法定产假天数中。

2. 法定产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面为女职工提供的统一产假标准。
   • 许多地方在国家规定的基础上适当延长了产假天数，形成了地方性法规的补充规定。例如，一些地区规定女职工可以享受158天产假，这通常是在国家98天产假基础上增加的。

二、预产假是否包含在158天产假内

1. 包含情况：

   • 在多数地区，如果当地明确规定了158天产假，且未特别指出预产假是独立于这158天之外的额外假期，那么预产假通常会被视为包含在158天产假内。也就是说，女职工在享受158天产假时，已经包含了预产期的休假时间。

2. 不包含情况：

   • 然而，也有部分地区或企业可能将预产假视为额外的假期福利，不与法定的158天产假相互独立计算。在这种情况下，女职工实际可享受的总假期天数将是158天加上额外的预产假天数（如2天），即总共160天。但这种情况相对较少，且通常会在公司政策或地方规定中明确说明。

三、如何确定当地的具体规定

1. 咨询当地人社部门：

   • 由于产假政策存在地域性差异，建议直接向当地人力资源和社会保障部门咨询，了解最新的产假政策及预产假的具体规定。

2. 查阅相关法规：

   • 仔细研读当地的人口与计划生育条例等文件，这些条例通常会详细阐明预产假与法定产假的关系。

3. 咨询公司人事部门：

   • 向所在公司的人事部门咨询产假政策，特别是关于预产假是否包含在内以及具体天数，以确保获得最符合自身情况的产假信息。

四、实际操作建议

• 女职工在计划休产假前，应主动了解并确认当地的产假政策，包括预产假是否包含在内，以及是否有其他额外的假期福利。
• 如遇公司政策与地方规定不一致的情况，应以更有利于女职工的规定为准，确保合法权益得到充分保障。

总结来说，预产假是否包含在158天产假内，并没有一个统一的答案，而是需要根据当地的具体规定和公司政策来确定。因此，建议女职工在享受产假权益时，务必了解并遵循当地的法律法规和公司政策，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。