因工作失职被撤职，一般情况下不会影响子女的升迁。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 个人责任与家庭责任分离原则：在法律上，个人的职业行为和法律责任通常是独立的，不会因为个人的职业处分而直接影响到其家庭成员的权利和利益。工作失职被撤职，这是对个人工作表现的处分，主要涉及个人与用人单位之间的劳动关系，与子女的升迁没有直接的法律联系。
2. 无相关法律规定：我国并没有哪部法律明确规定，父母因工作失职被撤职会影响子女的升迁。子女的升迁通常取决于他们自身的能力、表现、学历、工作经验以及相关单位的选拔标准等，与父母的工作情况无直接关联。

实际情况层面

1. 社会观念影响有限：虽然社会上可能存在一些对有“不良记录”家庭成员的偏见，但这种偏见并不具有普遍性，也不应成为影响子女升迁的合理因素。在现代社会，更注重的是个人的能力和表现，而不是其家庭背景。
2. 特殊情况需考虑：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果子女报考的是某些对家庭背景有特殊要求的职位（如某些涉及国家安全的职位），可能会进行家庭背景调查。但即便如此，父母因工作失职被撤职也通常不会成为阻碍子女升迁的决定性因素，除非这种失职行为涉及违法犯罪等严重问题。

建议

1. 保持积极心态：如果你因工作失职被撤职，不必过分担心这会影响子女的升迁。重要的是要从中吸取教训，努力提升自己的能力和表现，为子女树立一个积极向上的榜样。
2. 关注子女成长：作为父母，更应该关注子女的成长和发展，鼓励他们努力学习、提升自己的能力，为将来的升迁打下坚实的基础。
3. 了解相关政策：如果子女即将面临升迁或报考某些特殊职位，建议提前了解相关单位的选拔标准和政策要求，以便更好地为子女提供指导和支持。

总之，因工作失职被撤职通常不会影响子女的升迁。如果你还有其他关于劳动工伤或子女升迁方面的法律问题，可以直接向我咨询。