您好，针对您提出的“只有微信转账记录、有工友发的公司考勤以及工友证言，申报工伤能否通过”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系，这是申报工伤的前提。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法院的裁判规则，即使没有签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系也是成立的：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在您的情况下，微信转账记录可以作为工资支付凭证的一种形式，它证明了用人单位向您支付了报酬。工友发的公司考勤记录，如果能够证明您确实在用人单位处工作，并且接受了用人单位的管理，那么这也是证明劳动关系存在的重要证据。此外，工友的证言，如果能够证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，同样也是有力的证据。

然而，仅仅有这些证据并不一定能够确保申报工伤一定通过。因为在实际操作中，劳动保障部门或法院在认定劳动关系时，会综合考虑所有相关证据，并可能要求您提供更多的证据来支持您的主张。例如，他们可能会要求您提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者要求用人单位提供招工招聘登记表、报名表等招用记录。

因此，我建议您在申报工伤前，尽可能收集更多的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。除了微信转账记录、工友发的考勤记录和工友证言外，您还可以尝试收集以下证据：

• 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 用人单位向您发放的工作服、工作帽等物品；
• 您与用人单位之间的微信聊天记录、电话录音等，如果其中包含了用人单位安排工作、支付工资等内容；
• 其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。

最后，我建议您在申报工伤时，咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的指导和建议。希望这些解答能够对您有所帮助。