劳动法中赔偿标准年限的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿年限计算规则
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。具体规则为：

   • 6个月以上不满1年：按1年计算（例如工作1年5个月，补偿1.5个月工资）；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资（例如工作3个月，补偿0.5个月工资）；
     
   • 高收入限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过12年（例如工资超3倍标准，工作15年也仅按12年计算补偿）。

2. 赔偿金年限计算规则
   若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由辞退），需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。此时年限计算与经济补偿一致，但需注意：

   • 赔偿金无12年上限：即使工资超3倍标准，赔偿金年限仍按实际工作年限计算（例如工作20年，赔偿金为20×2=40个月工资）；
     
   • 特殊情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪），用人单位无需支付补偿或赔偿。

3. 医疗期、工伤等特殊情形年限

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工作年限挂钩（例如工作10年以下，医疗期为3-6个月）；
     
   • 工伤待遇：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的年限计算，需结合地方规定（如《工伤保险条例》及各省实施办法）。

关键提醒：

• 计算基数为“解除或终止劳动合同前12个月的平均工资”，含奖金、津贴等货币性收入；
  
• 实践中需结合具体情形（如合同到期、协商解除、违法解除等）确定补偿/赔偿类型；
  
• 若涉及复杂情形（如跨地区用工、关联企业工龄合并等），建议提供详细信息进一步分析。
  

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