结论：公司员工自愿离职，一般情况下是没有赔偿的，但在特定情形下，员工可能获得经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、自愿离职的一般情况
在大多数情况下，如果员工是自愿离职，即主动提出解除劳动合同，且不存在公司违法或违约的情形，那么员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。这是因为经济补偿或赔偿金通常是在公司存在过错或违法行为，导致员工被迫离职时，才需要支付给员工的。
二、可能获得经济补偿或赔偿金的特定情形
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么公司通常需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。经济补偿的计算公式一般为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司存在违法行为导致员工离职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫离职，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
员工因公司原因被迫辞职（如公司拖欠工资、不提供劳动条件等）：
- 在这种情况下，员工虽然形式上是“自愿”离职，但实际上是因为公司的原因而不得不离职。根据相关法律法规，员工有权要求公司支付经济补偿。
三、法律建议
了解离职原因和性质：
- 在决定离职前，员工应明确自己的离职原因和性质，判断是否属于公司存在过错或违法行为的情形，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司存在违法行为或未履行相关义务，导致自己被迫离职，那么应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中提供证明。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律问题的复杂性，实际回答中已通过详细分析提供法律支持，用户可直接依据分析行动）：
- 如果员工对离职后的经济补偿或赔偿金问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果员工在自愿离职后，发现公司存在违法行为或未履行相关义务，且自己有权获得经济补偿或赔偿金，但公司拒绝支付，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 如果员工在离职过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者与公司签订了不合理的离职协议，那么可能会面临法律责任或不利后果。
综上所述，公司员工自愿离职时，一般情况下是没有赔偿的，但在特定情形下，员工可能获得经济补偿或赔偿金。因此，在决定离职前，员工应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果，以便做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。