拿了赔偿后是否还可以仲裁，需分情况讨论：
若赔偿已涵盖所有争议事项：
- 法律背景：在劳动仲裁或诉讼中，双方当事人可以就争议事项达成和解或调解协议，并据此支付赔偿。一旦赔偿支付完毕，且该赔偿已明确涵盖了所有争议事项，那么通常意味着双方之间的争议已经得到解决。
- 法律建议：在此情况下，如果劳动者再次就同一争议事项提起仲裁，仲裁机构可能会以“一事不再理”原则为由，不予受理或驳回申请。因为仲裁机构认为，双方已经通过和解或调解解决了争议，无需再次进行仲裁。
若赔偿未涵盖所有争议事项或存在欺诈、胁迫等情形：
- 法律背景：如果劳动者在接受赔偿时，并未意识到某些争议事项未被涵盖，或者是在受到欺诈、胁迫等情形下接受了赔偿，那么劳动者仍然有权就未涵盖的争议事项或因欺诈、胁迫而接受的赔偿提起仲裁。
- 法律建议：
- 收集证据：劳动者应收集相关证据，如和解协议、调解书、支付凭证、沟通记录等，以证明赔偿未涵盖所有争议事项或存在欺诈、胁迫等情形。
- 提起仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求就未涵盖的争议事项进行仲裁或撤销因欺诈、胁迫而接受的赔偿协议。
若赔偿协议存在无效或可撤销情形：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果赔偿协议存在无效（如违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗等）或可撤销（如因重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形订立）的情形，那么劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
- 法律建议：
- 评估协议效力：劳动者应评估赔偿协议的效力，确定是否存在无效或可撤销的情形。
- 提起诉讼或仲裁：如果协议存在无效或可撤销的情形，劳动者可以向人民法院提起诉讼或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求撤销该协议并重新进行赔偿协商或仲裁。
特殊情况说明：
- 时效问题：劳动者在提起仲裁时，还需注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内提起仲裁申请。
- 仲裁与诉讼的选择：在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。但需要注意的是，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在选择仲裁还是诉讼时，应根据具体情况和自身需求进行决策。
总结与建议：
- 拿了赔偿后是否还可以仲裁，取决于赔偿是否已涵盖所有争议事项、赔偿协议是否存在无效或可撤销情形以及仲裁时效等因素。
- 劳动者在接受赔偿前，应仔细阅读赔偿协议的内容，确保协议涵盖了所有争议事项且不存在无效或可撤销的情形。
- 如果劳动者对赔偿协议有疑问或认为协议存在不公平之处，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
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