核心结论：员工劳动仲裁赔偿在用人单位破产后，其计算与支付方式会受到《中华人民共和国企业破产法》与《中华人民共和国劳动合同法》的共同调整。具体来说，赔偿的计算基础仍然是基于劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，但支付顺序和优先级会受到破产程序的影响。
法律分析：
赔偿计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿（包括赔偿金）的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定同样适用于用人单位破产的情况。
- 具体计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
破产程序中的支付顺序与优先级：
- 当用人单位进入破产程序后，其财产将按照《中华人民共和国企业破产法》规定的顺序进行清偿。
- 根据该法第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（包括劳动仲裁赔偿）；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 这意味着，在破产程序中，员工的劳动仲裁赔偿享有较高的清偿优先级，仅次于破产费用和共益债务。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位的破产财产不足以清偿所有优先债权（包括员工劳动仲裁赔偿），则员工可能无法获得全额赔偿。
- 在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，向破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配程序。
法律建议：
- 及时申报债权：如果用人单位进入破产程序，员工应尽快向破产管理人申报自己的劳动仲裁赔偿债权，以确保能够参与破产财产的分配。
- 关注破产进展：员工应密切关注破产程序的进展，了解破产财产的分配情况，以便及时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工在破产程序中遇到任何法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
示例说明：
假设某员工在劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，工作年限为5年。在用人单位破产后，该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。如果用人单位的破产财产足以清偿所有优先债权，则该员工可以获得全额赔偿；如果破产财产不足，则该员工可能只能获得部分赔偿，具体数额取决于破产财产的分配情况。
总结与提醒：
员工劳动仲裁赔偿在用人单位破产后仍然受到法律保护，但支付顺序和优先级会受到破产程序的影响。因此，员工在面临用人单位破产时，应及时了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。