办公室工作人员能否收员工转过来的钱，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
合法合规的转账情况：
- 如果办公室工作人员收取员工转过来的钱是基于合法合规的原因，比如员工偿还之前因工作需要而预支的款项，或者员工支付公司组织的集体活动的个人分摊费用等，这种情况下是合法的。这种转账行为有明确的合法依据，且通常会有相应的记录或凭证，如借条、收据或活动费用明细等。
可能涉及违法违规的转账情况：
- 私自收取费用：如果办公室工作人员私自收取员工转过来的钱，且没有合法合规的理由，比如以“小费”、“好处费”等名义收取，这可能构成违法违规行为。这种行为可能违反公司的规章制度，甚至可能触犯法律，如贪污、受贿等。
- 挪用资金：如果办公室工作人员利用职务之便，将员工转过来的钱挪作他用，比如用于个人消费或投资等，这也构成违法违规行为。挪用资金是严重的违法行为，可能面临刑事处罚。
- 违反财务规定：即使办公室工作人员收取员工转过来的钱有看似合理的理由，但如果违反了公司的财务规定或相关法律法规，比如未按规定进行财务报销或审批等，也可能构成违法违规行为。
法律建议：
- 对于办公室工作人员来说，应当严格遵守公司的规章制度和相关法律法规，不得私自收取或挪用员工转过来的钱。如果因工作需要需要收取或支付款项，应当按照规定的流程进行审批和报销，并保留好相关凭证。
- 对于员工来说，如果需要向办公室工作人员转账，应当明确转账的原因和金额，并要求对方提供相应的凭证或记录。如果发现对方存在违法违规行为，应当及时向公司或相关部门举报。
可能的法律后果：
- 如果办公室工作人员私自收取或挪用员工转过来的钱，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果行为构成违法或犯罪，还可能面临法律制裁，如罚款、没收违法所得、拘役、有期徒刑等。
总之，办公室工作人员能否收员工转过来的钱取决于转账的原因和合法性。如果有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。