公司领导不给加班费也不给调休，这种行为是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
加班费支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休安排：在休息日安排劳动者工作的情况下，如果用人单位不能安排补休，则必须支付加班费。这意味着，调休是用人单位在休息日安排加班时的一种补偿方式，但并非唯一方式。如果无法安排调休，用人单位必须支付加班费。
违法行为分析
不给加班费：如果公司领导在劳动者加班后不支付加班费，这明显违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。劳动者有权要求公司支付应得的加班费。
不给调休也不给加班费：在休息日安排劳动者工作的情况下，如果公司领导既不安排调休也不支付加班费，这同样违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求公司要么安排调休，要么支付加班费。
法律建议
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司领导进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，要求公司支付加班费或安排调休。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司领导坚持不支付加班费也不安排调休，一旦劳动者通过法律途径维权成功，公司可能面临以下法律后果：
支付加班费及滞纳金：公司需要支付劳动者应得的加班费，并可能因逾期支付而需要支付滞纳金。
行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、警告等。
声誉损害：公司的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
综上所述，公司领导不给加班费也不给调休的行为是违法的。劳动者有权要求公司支付加班费或安排调休，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。