关于原单位是企业借调到事业单位后勤工作的女性职工的退休年龄问题，这主要取决于其具体的身份和岗位性质，以下是详细分析：

1. 如果借调后仍保持企业职工身份：

   • 一般情况下，企业女职工的退休年龄是50周岁（对于普通女职工）或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女职工，具体根据地方政策和企业规定可能有所不同）。
   • 借调并不改变其企业职工的身份，因此，如果借调后仍被视为企业职工，那么其退休年龄应遵循企业职工的相关规定。

2. 如果借调后身份转变为事业单位职工：

   • 事业单位女职工的退休年龄通常也是55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位）或50周岁（对于工勤岗位，但具体也可能因地方政策而异）。
   • 如果借调过程中，该女性职工的身份发生了转变，被正式纳入事业单位编制，那么其退休年龄应遵循事业单位的相关规定。

3. 特殊情况考虑：

   • 借调协议中的约定：借调协议中可能会明确约定借调期间的待遇、身份保持等事项，包括退休年龄。如果协议中有明确规定，应优先遵循协议约定。
   • 地方政策差异：不同地区对于退休年龄的规定可能存在差异，特别是对于借调人员、特殊工种等可能有特殊规定。因此，在具体判断时，还需要考虑地方政策的影响。

法律建议：

• 核实身份：首先，需要核实该女性职工在借调后的具体身份，是保持企业职工身份还是转变为事业单位职工身份。
• 查阅政策：其次，查阅相关的地方政策和企业、事业单位的规定，了解具体的退休年龄要求。
• 咨询相关部门：如果仍有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取最准确的信息。

可能后果：

• 如果未能准确了解并遵循相关退休年龄规定，可能会导致该女性职工在达到法定退休年龄时无法顺利办理退休手续，进而影响其养老金的领取等权益。

总结：原单位是企业借调到事业单位后勤工作的女性职工的退休年龄，主要取决于其借调后的身份和岗位性质。为了确保准确了解并遵循相关规定，建议核实身份、查阅政策并咨询相关部门。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。