结论前置：劳务派遣女职工的退休年龄并非固定不变，而是根据其实际工作岗位性质、个人身份以及相关政策规定来确定。一般来说，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁可以退休，但具体还需考虑特殊工种、因病致残以及政策调整等因素。
一、基本退休年龄规定
女工人：
- 一般情况下，劳务派遣女工人年满50周岁，且累计养老保险缴费满15年，可以办理退休手续并按月领取基本养老金。例如，在工厂生产线上的操作工，达到此年龄和缴费年限即可退休。
女干部：
- 若劳务派遣女职工被派遣到管理岗位或专业技术岗位，且符合干部身份认定条件，则年满55周岁退休。同样需要满足养老保险缴费满15年的要求。比如，在某公司担任部门经理的女职工，就属于此类情况。
二、特殊工种与因病致残的退休年龄规定
特殊工种：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳务派遣女职工，退休年龄有所放宽。女工人年满45周岁、女干部年满50周岁，且连续工龄满10年，即可申请退休。例如，在煤矿井下工作的女职工，达到此条件可提前退休。
因病或非因工致残：
- 因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的劳务派遣女职工，也可按照上述年龄标准（女工人45周岁、女干部50周岁）并满足养老保险缴费要求后办理退休。比如，因长期患病无法继续工作的女职工，在符合条件的情况下可以提前退休。
三、退休年龄的政策调整
- 需注意的是，退休年龄并非一成不变。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工则将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十八周岁。这一调整意味着未来女职工的实际退休年龄将会根据政策逐步延后。因此，劳务派遣女职工在规划退休时，需密切关注相关政策动态。
四、实际操作建议
明确岗位性质：
- 劳务派遣女职工应首先明确自己的实际工作岗位性质，是工人岗位还是管理/技术岗位，以便确定自己的退休年龄。
关注社保缴费：
- 确保自己的养老保险缴费年限累计满15年，这是享受基本养老保险待遇的基本条件。包括劳务派遣期间、其他单位及灵活就业期间的缴费年限都应计算在内。
咨询相关部门：
- 由于退休年龄受到多种因素的影响，且不同地区在执行细节上可能存在差异，因此建议劳务派遣女职工在临近退休前咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确、最个性化的退休信息。
及时办理手续：
- 在达到退休年龄并满足相关条件后，应及时向劳务派遣单位提出退休申请，并按照要求准备相关材料，以便顺利办理退休手续。
综上所述，劳务派遣女职工的退休年龄问题涉及多个方面，包括基本退休年龄规定、特殊工种与因病致残的退休年龄规定以及退休年龄的政策调整等。在实际操作中，应综合考虑各种因素并咨询相关部门或专业人士以确保信息的准确性和可操作性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。