可以直接、礼貌且专业地向老板询问工资计算方式。以下是几种不同场景下的具体建议，供你参考：

1. 如果是新入职或刚接手新任务：
   可以这样说：“老板，我刚入职（或刚接手这个项目），想确认一下我的工资是按固定月薪计算，还是根据工作量或项目提成来算？另外，是否有绩效考核或奖金部分？这样我可以更清楚自己的工作目标和收入构成。”
   （理由：新员工对薪资结构不熟悉是正常现象，主动询问能避免后续误解，也体现你对工作的认真态度。）

2. 如果是长期员工，但薪资结构不明确：
   可以这样说：“老板，我在公司工作一段时间了，但一直不太清楚我的工资具体是怎么计算的。比如，基本工资、绩效、补贴这些部分的比例是多少？是否有明确的计算标准？想跟您确认一下，方便我更好地规划个人财务。”
   （理由：长期员工对薪资结构有知情权，明确询问能减少信息不对称，避免因薪资问题产生矛盾。）

3. 如果是临时项目或兼职：
   可以这样说：“老板，这次项目（或兼职）的工资是按小时/天计算，还是按项目完成量结算？是否有额外的补贴或奖金？想跟您确认一下，避免后续结算时出现误差。”
   （理由：临时性工作的薪资计算方式通常更灵活，提前确认能保障双方权益。）

注意事项：

• 选择合适时机：避免在老板忙碌或情绪不佳时询问，可以选择下班前或项目阶段性总结时沟通。
  
• 保持礼貌和尊重：用“确认”而非“质疑”的语气，避免让老板觉得你对薪资不满。
  
• 保留证据：如果薪资结构涉及书面协议（如劳动合同、项目合同），建议提前查阅；如果没有，可以请老板通过邮件或微信确认，避免口头约定。
  

法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬；第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你有权了解自己的薪资计算方式。

如果有其他细节需要进一步分析（比如薪资纠纷、未签合同等），可以告诉我具体情况，我会帮你详细解答。