因公司原因导致停工时，工资的计算方式主要依据《工资支付暂行规定》以及地方性法规，具体分以下几种情况：

1. 非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的：
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，第一个工资支付周期内（通常是1个月），公司必须全额支付工资，不得以停工为由扣减。

2. 非因劳动者原因停工停产超过一个工资支付周期的：
   若停工停产持续超过一个月，且劳动者提供了正常劳动（例如参与公司安排的临时工作），则工资支付不得低于当地的最低工资标准。
   若劳动者未提供正常劳动（例如完全待岗），公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例因地而异，例如北京为70%，上海为全额最低工资）。

3. 地方性法规的特殊规定：
   部分地区对停工期间的工资支付有更详细的规定。例如：

   • 广东省：超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供劳动，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     
   • 江苏省：明确规定停工期间的生活费标准为当地最低工资标准的80%。
     
   • 天津市：要求用人单位按不低于最低工资标准支付工资（而非生活费）。
     建议：结合您所在省份的具体规定，进一步确认生活费标准。

4. 公司内部规章制度或劳动合同的约定：
   如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了停工期间的工资支付标准（且不低于法定最低标准），则按约定执行。但若约定低于法定标准，则以法律规定为准。

行动建议：

1. 核对当地最低工资标准及生活费支付比例（可通过当地人社局官网查询）；
   
2. 检查劳动合同或公司规章制度中是否有相关条款；
   
3. 若公司未按标准支付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（例如停工原因、公司通知方式等），欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。