受托人在工作上受伤，赔偿责任需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果受托人与委托方之间存在劳动关系，即受托人是委托方的员工，那么根据《工伤保险条例》的规定，受托人在工作过程中受伤，应当被认定为工伤。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位（即委托方）承担。
   • 工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等费用。
   • 用人单位则需要承担停工留薪期间的工资福利、护理费用，以及一次性伤残就业补助金等费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目和费用都将由用人单位支付。

2. 不存在劳动关系，但存在劳务关系的情况：

   • 如果受托人与委托方之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么受托人在工作过程中受伤，赔偿责任将根据双方各自的过错来承担。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果受托人自身存在过错，如未按照操作规程进行工作，那么受托人也需要承担一定的责任。
   • 如果委托方未提供必要的安全保障措施或者未尽到安全提示义务，导致受托人受伤，那么委托方将承担主要的赔偿责任。

3. 存在第三方侵权的情况：

   • 如果受托人在工作过程中受伤是由于第三方的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么受托人可以向第三方主张侵权责任。
   • 在这种情况下，受托人可以选择向第三方要求赔偿，也可以选择向委托方要求赔偿（如果委托方存在过错）。但需要注意的是，如果受托人已经从第三方获得了赔偿，那么委托方在承担赔偿责任时可以相应减轻或者免除。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，明确受托人与委托方之间的关系，是劳动关系还是劳务关系。
• 其次，收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
• 然后，根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果是劳动关系，可以向劳动保障部门申请工伤认定，并享受工伤保险待遇；如果是劳务关系，可以向法院提起诉讼，要求委托方承担赔偿责任；如果存在第三方侵权，可以向第三方主张侵权责任。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需要根据实际情况来具体分析。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。