在工作中犯了错误是否会被开除，这主要取决于错误的性质、严重程度以及用人单位是否遵循了法定程序和规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在工作中犯了严重错误，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位在符合法定条件且遵循法定程序的前提下，有权解除劳动合同。例如，员工多次旷工、聚众闹事、泄露公司机密等行为，若公司规章制度中有明确规定且已公示，公司可依据此解除劳动合同。

2. 非解雇措施与程序：

   • 若员工犯的错误并未达到严重程度，或者虽然错误严重但用人单位的规章制度中未明确规定相应的解雇条款，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未与员工协商等），则用人单位不能随意解雇员工。在这种情况下，用人单位通常应先采取警告、调岗、降薪等非解雇措施，给予员工改正的机会。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 若用人单位无法定理由或未遵循法定程序即解雇员工，该解除行为可能被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司违法解除劳动合同需支付的赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。

实际应用建议：

• 作为员工，若在工作中犯了错误，应首先评估错误的性质和严重程度，并主动与用人单位沟通，寻求改正的机会。
• 若用人单位提出解雇，员工应要求用人单位出具书面解雇通知，并明确解雇的理由和依据。
• 员工有权了解用人单位的规章制度和辞退程序是否合法，若认为用人单位的解雇行为违法，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，在工作中犯了错误是否会被开除，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。若你面临此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。