孕前期请假工资的计算需根据请假类型、公司规章制度及地方性法规综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 病假工资计算
   若孕早期因妊娠反应严重需请病假，工资计算需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整）；
     
   • 需提供医院出具的病假证明，公司无权拒绝合法病假申请；
     
   • 医疗期长度根据工龄确定（如实际工作10年以下，医疗期为3个月）。

2. 事假工资计算
   若因个人原因请假（如产检安排冲突），公司可依据规章制度不支付事假期间工资，但需注意：

   • 事假审批需符合公司流程，不得以怀孕为由拒绝合理申请；
     
   • 部分地区规定产检时间应按正常出勤计算工资（如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条）。

3. 保胎假工资计算
   若医生开具证明需保胎休息，工资计算需区分情况：

   • 医疗期保胎：按病假工资标准支付；
     
   • 非医疗期保胎：若公司规章制度未明确规定，可协商处理，但不得低于最低工资标准。

4. 地方性特殊规定
   部分地区对孕早期工资有额外保护：

   • 上海：产检时间计入劳动时间，工资全额发放；
     
   • 江苏：怀孕不满3个月需保胎休息的，凭医疗证明按病假处理。

操作建议：

1. 优先与公司HR沟通，确认内部规章制度；
   
2. 保留医院诊断证明、请假记录等证据；
   
3. 若公司违法扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：孕期劳动权益受《女职工劳动保护特别规定》等法规保护，如有争议可随时向我咨询具体应对方案。