关于大学生公益岗干了多年是否有赔偿的问题，这主要取决于具体的用工性质、合同约定以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用工性质与合同关系：

   • 如果大学生公益岗是通过签订劳动合同的方式建立的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如十年），且符合特定条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不直接意味着有“赔偿”，而是关于劳动合同期限的约定。
   • 如果公益岗是作为一种志愿服务或实习性质，并未签订正式的劳动合同，那么可能不适用劳动合同法的相关规定，赔偿问题则需依据双方之间的协议或约定来确定。

2. 合同约定与解除条件：

   • 无论用工性质如何，如果双方签订的合同中明确规定了工作年限、解除条件以及相应的经济补偿或赔偿条款，那么应按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要根据相关法律法规以及公平、合理的原则来判定是否应给予赔偿，以及赔偿的金额和方式。

3. 法律法规的适用：

   • 在没有具体合同约定的情况下，如果大学生公益岗的工作性质符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么可以参照劳动合同法的相关规定来处理赔偿问题。
   • 如果工作性质更偏向于志愿服务或实习，那么可能需要依据其他相关法律法规（如志愿服务条例、实习管理规定等）以及双方之间的协议或约定来确定赔偿问题。

4. 实际操作建议：

   • 对于大学生公益岗的劳动者来说，首先应明确自己的用工性质和合同关系，了解合同中关于工作年限、解除条件以及经济补偿或赔偿的条款。
   • 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 在发生争议时，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，大学生公益岗干了多年是否有赔偿，取决于具体的用工性质、合同约定以及相关法律法规的适用情况。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。