试用期上班不到一个月，您同样是有工资的。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定并未对试用期内的劳动者做出例外，因此，无论您是否在试用期内，也无论您上班的时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 试用期工资的计算：

   • 试用期工资通常按照您与用人单位约定的工资标准来计算。如果双方没有明确约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 计算公式（假设有约定工资标准）：试用期工资 = 约定工资标准 × 实际工作天数 / 当月应工作天数。若未约定，则按不低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准来计算。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在试用期内因个人原因提前离职，或者被用人单位依法解除劳动合同，这并不影响您获得已提供劳动期间的工资。用人单位应当按照您实际工作的天数，支付相应的工资报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 在入职时，建议您与用人单位明确约定试用期的工资标准、支付方式以及支付时间等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 如果您在试用期内遇到工资支付问题，可以先与用人单位进行协商沟通，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

综上所述，试用期上班不到一个月，您同样有权获得相应的工资报酬。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。