结论：工伤后原职位被取代，结束假期后能否回去工作，需根据具体情况判断，包括工伤鉴定结果、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 工伤鉴定结果的影响：

   • 如果工伤鉴定结果显示您仍具备从事原工作的能力，那么您有权要求回到原岗位工作。公司不得因您工伤而单方面变更您的职位或解除劳动合同。
   • 如果工伤鉴定结果显示您无法继续从事原工作，但公司能够提供适合您的其他岗位，您应当考虑接受公司的合理安排。若公司无法提供适合岗位，双方可协商解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是您与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工伤后的职位安排或调整方式，双方应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同未明确约定，则需依据相关法律法规和公司规章制度来处理。

3. 公司规章制度的规定：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中规定了工伤后的职位调整程序或标准，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照制度规定进行调整。
   • 但公司规章制度不得剥夺您作为劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假等。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期满后，应当根据医疗机构的证明确定是否能够从事原工作。能够从事原工作的，由用人单位安排适当工作；不能从事原工作的，由用人单位根据工伤职工的实际情况安排其他工作或者解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而解除劳动合同（除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）。

建议：

• 首先，建议您尽快进行工伤鉴定，以明确自己的劳动能力状况。
• 其次，与公司进行沟通，了解公司对于工伤后职位调整的具体政策和态度。
• 如果公司拒绝您回到原岗位工作，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您能够证明公司拒绝您回到原岗位工作的行为违法，您可能获得恢复原岗位工作、获得经济补偿或赔偿等法律救济。
• 如果您无法证明公司的行为违法，或者您的劳动能力确实无法胜任原工作，那么您可能需要接受公司的职位调整或协商解除劳动合同。

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