公伤误工费的赔偿主体主要取决于公伤的性质以及是否构成工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果公伤构成工伤：

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果公伤被认定为工伤，那么误工费（即停工留薪期间的工资）应由用人单位承担。
   • 特殊情况：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这进一步强调了用人单位在工伤情况下的赔偿责任。

2. 如果公伤不构成工伤，但属于第三人侵权造成：

   • 赔偿主体：在这种情况下，误工费的赔偿应由侵权人承担。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，如果公伤是由第三人的侵权行为造成的，那么误工费应由该第三人负责赔偿。

3. 如果公伤既不构成工伤，也不是第三人侵权造成：

   • 赔偿情况：在这种情况下，可能不存在明确的赔偿主体来承担误工费。但受害者可以尝试与造成公伤的相关方（如工作场所的管理者、设备供应商等）进行协商，看是否能够获得一定的补偿。然而，这种补偿通常不是法律上的强制义务，而是基于双方协商的结果。

建议与行动：

• 及时认定工伤：如果公伤可能构成工伤，建议尽快向相关部门申请工伤认定，以便明确赔偿责任和享受工伤保险待遇。
• 收集证据：无论公伤是否构成工伤，都应尽可能收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：如果对于公伤误工费的赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：公伤误工费的赔偿主体取决于公伤的性质和是否构成工伤。在工伤情况下，误工费由用人单位承担；在第三人侵权造成的情况下，由侵权人承担；在其他情况下，则可能不存在明确的赔偿主体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。