工伤期间的“误工费”实际上应为“停工留薪期工资”，其赔偿主体主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况：

   • 当用人单位为职工按时足额缴纳了工伤保险费时，若职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。
   • 支付标准：通常按照职工受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数来平均计算。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并转为享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：

   • 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用（包括治疗费用、伙食补助费、转外地治疗的交通食宿费等）以及停工留薪期工资，均将由用人单位全额承担。
   • 维权途径：若用人单位拒绝承担责任，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 在工伤交通事故中，误工费的赔偿责任主体可能更加复杂，可能包括侵权人、交强险与商业险承保公司以及职工所在单位。具体由谁承担需依据事故性质、保险情况及工伤认定等因素综合判断。例如，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，此时职工有权享受停工留薪期工资，同时，关于误工费（停工留薪期工资）与交通事故赔偿能否兼得，取决于地区规定。部分地区支持兼得，部分地区采用补差原则，即先由交通事故侵权方赔偿，不足部分由用人单位补足。

法律建议：

• 职工在遭遇工伤时，应及时了解自己的权益，包括停工留薪期工资的支付标准、时长以及维权途径等。
• 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，职工应积极采取措施维护自己的合法权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
• 同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条：“机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。”

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。