工伤认定后被辞退，主要会产生以下两方面的影响，且根据辞退的合法性不同，具体后果也有所差异：

一、经济补偿或赔偿的影响

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而辞退劳动者，且辞退程序合法，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。但在此情况下，工伤认定本身并不影响辞退的合法性判断，除非工伤导致劳动者无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，且用人单位未按照法律规定进行妥善处理。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退工伤认定的劳动者，或者辞退程序违法，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、工伤待遇的影响

1. 工伤待遇的继续享受：

   • 工伤认定后，劳动者有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不因劳动者被辞退而受到影响，用人单位仍需按照法律规定支付。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付：

   • 如果劳动者因工伤被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系，那么劳动者还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准通常与劳动者的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。即使劳动者被辞退，只要符合领取条件，用人单位仍需支付这两项补助金。

额外建议

• 保留证据：如果劳动者被辞退，建议保留好工伤认定书、辞退通知、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：对于工伤认定后被辞退的具体情况，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结来说，工伤认定后被辞退，劳动者仍有权享受工伤待遇，并可能根据辞退的合法性获得经济补偿或赔偿。如果面临这种情况，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的法律措施。