做护工不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
尝试协商解决：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的工资诉求和困扰。在协商过程中，可以提出具体的支付要求，如支付金额、支付时间表和支付方式等。通过友好的对话，有时可以解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，向劳动行政部门举报是一个有效的解决途径。
申请劳动仲裁：
- 如果举报后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关的证据材料，如工资支付凭证、工作证、与雇主的沟通记录等，以证明你的劳动关系和工资诉求。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。如果对裁决结果不满意，你可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张懿丹律师，就专注于交通事故、劳动纠纷等领域）。法律援助可以帮助你了解你的权利和法律程序，为你提供专业的法律建议和支持。而专业律师则能根据你的具体情况，为你制定更详细的维权策略。
在采取上述行动时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与雇主之间的沟通记录、工资支付凭证、工作证等证据材料，这些将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理智，避免与雇主发生不必要的冲突或争执。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主被证实存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
- 如果雇主拒不执行劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，你还可以申请法院强制执行。
总之，做护工不给工资是一个严重的问题，但你有多种途径可以寻求解决。在整个过程中，保持冷静和理智，积极收集证据，寻求专业帮助，是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。