公司扣除工服费用是否合法，需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：公司承担工服费用
在大多数情况下，工作服被视为用人单位为劳动者提供的必要劳动条件之一，其费用应由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为保障劳动者在工作中安全与卫生的装备，通常被纳入这一范畴。因此，如果公司要求员工自行承担工服费用，这通常是不合法的。
二、特殊情况：存在约定或特殊规定
尽管一般情况下公司扣除工服费用不合法，但也存在一些特殊情况，使得公司扣除工服费用可能具有合法性：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工作服的费用由劳动者个人承担，或者公司的规章制度中有此类规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工服费用可能是合法的。但即便如此，这种约定也应当在合理范围内，不能过分加重劳动者的负担。例如，如果工服费用过高，导致劳动者实际工资低于当地最低工资标准，那么这种约定就是不合法的。
特殊行业或岗位的要求：
- 在某些特殊行业或岗位上，如需要穿着特定制服以体现企业形象或满足职业要求的岗位，公司可能会要求员工承担部分或全部工服费用。这种情况下，如果双方有明确的约定，并且费用合理，那么公司扣除工服费用也可能是合法的。但同样，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能过分加重劳动者的负担。
工服具有可重复使用性和价值性：
- 如果工作服具有较高的质量和价值，且可以多次使用，公司可能会通过折旧等方式分摊工服成本。在这种情况下，如果双方有约定，并且分摊方式合理，那么公司扣除一定比例的工服费用也是可能的。但需要注意的是，这种分摊应当基于公平和合理的原则进行，不能损害劳动者的合法权益。
三、不合法的扣除情形及劳动者权益保护
以下是一些常见的不合法扣除工作服费用的情形，以及劳动者可以采取的权益保护措施：
未事先告知：
- 公司未在劳动合同、规章制度等文件中明确提及工作服费用扣除事宜，或未以合理方式（如书面通知、入职培训等）告知劳动者，事后突然扣钱。这种情况下，劳动者可以与公司沟通协商，要求其说明扣钱的依据，并有权拒绝支付不合理的费用。
强制购买且价格不合理：
- 公司强制员工购买高价工作服，且定价明显高于市场同类产品价格，存在盈利嫌疑。这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，并要求公司退还多收的费用。
影响最低工资标准：
- 扣除工作服费用后，员工的实际工资低于当地最低工资标准，违反了保障劳动者基本生活的法律规定。这种情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司补足工资差额，并可能获得相应的赔偿。
离职时的非法扣除：
- 劳动者离职时，公司无权以工作服费用为由扣除其工资。如果要求归还工作服并造成损失，可以要求赔偿，但不能直接扣除工资。劳动者在离职时，应仔细核对工资条，确保公司没有非法扣除工作服费用。
总结：公司扣除工服费用是否合法，取决于具体情况和双方约定。在大多数情况下，公司要求员工自行承担工服费用是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极了解自己的权益，并采取相应措施进行维权。如果你对公司扣除工服费用有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。