与公司发生劳动仲裁期间，若符合法定条件，可按以下流程办理失业登记：

1. 确认失业登记的法定条件
   根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业登记需同时满足以下条件：

   • 非本人意愿中断就业（如被公司辞退、合同到期不续签等）；
     
   • 已办理失业保险缴费满1年；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     若劳动仲裁结果认定公司违法解除劳动合同，或合同到期公司不续签，则符合“非本人意愿中断就业”条件。

2. 劳动仲裁期间是否影响失业登记

   • 仲裁结果未出前：若公司已出具书面解除通知（如辞退证明），可凭该文件直接申请失业登记；
     
   • 仲裁结果已出后：若仲裁裁决公司支付经济补偿或赔偿金，需以裁决书作为“非本人意愿中断就业”的证明材料。
     关键点：失业登记不要求仲裁程序完全终结，但需证明失业状态非个人主动离职。

3. 办理失业登记的具体流程

   • 材料准备：
     
     • 身份证、户口本原件及复印件；
       
     • 解除或终止劳动合同的证明（如公司出具的辞退通知、仲裁裁决书）；
       
     • 近期免冠照片（部分地区要求）；
       
     • 失业保险缴费记录（可通过社保系统查询打印）。
       
   • 办理渠道：
     
     • 线下：户籍地或常住地街道（乡镇）社保所；
       
     • 线上：通过当地人社局官网、APP或政务服务平台（如“国家社会保险公共服务平台”）提交申请。
       
   • 审核与领证：
     社保部门审核材料后，发放《就业创业证》并标注失业登记信息，同时核定失业保险金领取期限。

4. 劳动仲裁与失业登记的衔接建议

   • 同步推进：在申请劳动仲裁时，可同步向社保部门咨询失业登记要求，避免因材料缺失延误办理；
     
   • 证据固定：若公司拒绝出具解除证明，可在仲裁请求中明确要求公司出具，并作为后续失业登记的依据；
     
   • 时效注意：失业登记需在离职后60日内办理（部分地区延长至90日），逾期可能影响失业保险金领取。

风险提示：若仲裁认定个人主动离职（如因严重违纪被解雇），则不符合失业登记条件。建议根据仲裁结果及时调整策略，必要时通过诉讼程序确认失业原因。如有具体材料审核或流程疑问，可进一步提供细节，我将协助分析。