公司入了工会后，员工是可以选择退出的。以下是对这一问题的详细解答：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工有加入工会的自由，也有退出工会的自由。这意味着，员工在加入工会后，如果因为个人原因或其他考虑，希望退出工会，是受到法律保护的。
退出工会的具体流程
虽然法律赋予了员工退出工会的自由，但具体的退出流程可能因公司工会的规定而有所不同。一般来说，员工需要按照以下步骤来退出工会：
了解工会规定：首先，员工需要了解公司工会的相关规定，特别是关于退出工会的流程和要求。这可以通过查阅工会章程、咨询工会工作人员或向公司人力资源部门了解来获取。
提交书面申请：在了解了退出工会的流程后，员工通常需要向工会提交一份书面的退出申请。这份申请应该明确表达员工希望退出工会的意愿，并说明退出的原因（虽然原因不是必须的，但有助于工会了解员工的想法）。
等待工会处理：提交申请后，员工需要等待工会的处理。工会可能会与员工进行沟通，了解退出的具体原因，或者尝试说服员工继续留在工会。但无论如何，工会都应该尊重员工的决定，并按照规定办理退出手续。
确认退出结果：一旦工会处理完退出申请，员工应该收到一份确认退出的通知或文件。这份文件是员工已经退出工会的法律证明，应该妥善保管。
可能的法律后果与注意事项
无不良法律后果：退出工会是员工的合法权利，不会因此承担任何不良法律后果。公司或工会不得因员工退出工会而对其进行歧视或报复。
保留相关证据：在退出工会的过程中，员工应该保留好所有相关的证据和文件，如退出申请、工会处理通知等。这些证据在将来可能用于证明员工已经退出了工会，以避免不必要的纠纷。
考虑个人职业规划：虽然退出工会是员工的自由，但在做出决定前，员工也应该考虑自己的职业规划和发展。工会作为职工利益的代表者，有时能为员工提供一定的帮助和支持。因此，在决定退出前，员工可以权衡利弊，做出最适合自己的选择。
如果你在退出工会的过程中遇到任何问题或纠纷，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。