针对您提出的“雇的临时工意外受伤骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与实务操作的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点，希望能为您提供清晰的指导。
一、确认雇佣关系与责任归属
首先，需要明确的是，临时工与雇主之间可能形成的是劳务关系或劳动关系，这直接影响到赔偿的法律依据和流程。
劳务关系：
- 如果临时工与雇主之间是单纯的劳务关系，即临时工提供劳务，雇主支付报酬，那么赔偿将主要依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的相关规定。
- 在此情况下，若临时工因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主若提供安全环境且无过错，可能基于公平原则给予适当经济补偿；若雇主有过错（如存在安全隐患、未提供必要培训等），则应承担主要赔偿责任。
劳动关系：
- 如果临时工与雇主之间符合劳动关系的实质要件（如接受管理、提供长期劳务等），则应认定为劳动关系，并按照《工伤保险条例》进行赔偿。
- 在此情况下，雇主有义务为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
二、赔偿项目与标准
根据雇佣关系的不同，赔偿项目与标准也有所差异。
劳务关系下的赔偿：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据临时工因受伤而减少的收入进行赔偿。
- 护理费：如果临时工需要护理，根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准进行赔偿。
- 残疾赔偿金：如果临时工构成伤残，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准进行赔偿。
劳动关系下的工伤赔偿：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、赔偿流程与建议
及时救治与保留证据：
- 首先确保临时工得到及时救治，并妥善保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果认定为劳动关系，雇主应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
协商与调解：
- 在明确赔偿项目和标准后，双方可以尝试协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解。
提起诉讼：
- 如果调解无果，临时工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分证据支持赔偿请求。
四、注意事项
- 在处理赔偿问题时，务必遵循法定程序和时限要求，以免错过赔偿时机。
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在后续赔偿过程中使用。
- 如果对法律程序不熟悉或存在争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取专业指导。
综上所述，临时工意外受伤骨折的赔偿问题需要根据具体情况分析雇佣关系性质、过错责任原则及保险适用情况。在处理过程中，应注重证据的收集与保存，遵循法定程序，以确保赔偿请求的合法性与有效性。希望以上解答能对您有所帮助。