关于您提出的“签劳动合同提前离职需交违约金吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，明确结论：在一般情况下，劳动者提前解除劳动合同并不需要支付违约金。但存在特定情形时，即用人单位提供专项培训并约定服务期或劳动者违反竞业限制约定时，劳动者可能需要支付违约金。
接下来，我们详细分析这两种需要支付违约金的特殊情形：
用人单位提供专项培训费用并约定服务期：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。若劳动者违反此服务期约定，则需按约定支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且只限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，若公司为员工提供5万元的专项培训费，约定5年服务期，员工在接受培训后仅工作2年便辞职，那么该员工需支付3万元（即剩余3年服务期分摊的培训费用）作为违约金。
劳动者违反竞业限制约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。若劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定，则应按约定支付违约金。
- 实例说明：若员工与公司签订了包含竞业限制条款的劳动合同，约定离职后2年内不得在同行业任职，公司会按月给予经济补偿。若该员工离职后到竞争企业工作，便违反了竞业限制约定，需按合同约定支付违约金。
此外，还有一些情形下劳动者提前离职无需支付违约金：
- 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且无需支付违约金。
- 预告解除（无过失性辞退）：在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，劳动者无需支付违约金。
- 劳动者依法单方解除合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需承担违约责任。
- 服务期未满但符合法定条件：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，但在服务期未满时提出离职，且不符合服务期约定的违约情形（如未接受专项培训或未违反竞业限制等），则劳动者也无需支付违约金。
最后，需要提醒的是：除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法要求劳动者支付违约金，劳动者有权拒绝，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。