劳动仲裁并不能保证都能赢，其结果取决于多种因素。以下从几个方面为你详细分析：

1. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。如果你能提供充分、确凿的证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，那么你的胜诉几率会大大增加。
   • 相反，如果证据不足或者存在瑕疵，比如只有口头约定而没有书面证据，或者证据之间存在矛盾，那么仲裁结果可能会对你不利。

2. 法律条款的适用：

   • 劳动仲裁的结果还受到法律条款的适用影响。你需要准确理解并引用相关的劳动法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，来支持你的主张。
   • 如果对法律条款的理解有误或者引用不当，可能会导致仲裁结果不如预期。

3. 仲裁员的判断：

   • 仲裁员在劳动仲裁中扮演着至关重要的角色。他们会根据双方提供的证据和法律条款，进行独立、公正的判断。
   • 仲裁员的判断可能会受到个人经验、法律素养、对案件的理解等多种因素的影响，因此仲裁结果存在一定的不确定性。

4. 案件的具体情况：

   • 每个劳动仲裁案件都有其独特的情况和背景。比如，有的案件可能涉及复杂的劳动关系、工资计算、加班费等问题，而有的案件则可能相对简单明了。
   • 案件的具体情况会影响仲裁的难度和结果。一些复杂的案件可能需要更多的时间和精力来准备和审理，而且结果也可能更加难以预测。

给你的建议：

• 在提起劳动仲裁前，务必收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和确凿性。
• 准确理解并引用相关的劳动法律法规，避免因为法律条款的理解错误而导致仲裁结果不利。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为或决策。

如果你有任何具体的劳动仲裁问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。