关于领导异地任职租房产生的物业费由谁支付的问题，这主要取决于租赁合同的约定以及当地的交易习惯或行业惯例，以下分情况讨论：
合同有明确约定：
- 如果租赁合同中明确规定了物业费的支付方，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定物业费由承租方（即领导或其所在单位）支付，或者由出租方支付。在这种情况下，双方应严格遵守合同条款，履行各自的义务。
合同无明确约定：
- 如果租赁合同中没有明确规定物业费的支付方，那么通常需要根据当地的交易习惯或行业惯例来判断。在一些地区或行业中，物业费可能被视为租房成本的一部分，由承租方承担；而在其他地区或行业中，物业费可能由出租方负责支付。
- 在没有明确的交易习惯或行业惯例可循的情况下，双方可以协商确定物业费的支付方。如果协商不成，可能会引发纠纷。在这种情况下，建议双方寻求法律途径解决争议，如通过调解、仲裁或诉讼等方式。
特殊情况下的考虑：
- 如果领导异地任职租房是出于工作需要，且租房费用（包括物业费）由单位承担，那么物业费应由单位支付。这种情况下，单位与领导之间可能存在内部协议或规定，明确了租房费用的支付方式和责任主体。
- 另外，如果租房合同是领导个人名义签订，但实际使用人是单位或团队，且单位或团队愿意承担物业费，那么也可以与出租方协商变更合同条款或签订补充协议，明确物业费的支付方。
法律建议：
- 在签订租赁合同时，双方应明确约定物业费的支付方、支付方式和支付时间等条款，以避免后续纠纷。
- 如果合同中没有明确约定物业费支付方，且双方无法协商一致，建议寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决争议。
- 对于领导异地任职租房的情况，如果租房费用由单位承担，建议单位与领导之间签订内部协议或规定，明确租房费用的支付方式和责任主体，以保障双方的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果一方未按照合同约定或法律规定支付物业费，可能会面临违约责任或法律纠纷。例如，出租方可能要求承租方支付拖欠的物业费及滞纳金；如果双方无法协商一致，出租方可能通过法律途径追讨欠款。
- 在处理物业费纠纷时，双方应保留好相关证据（如租赁合同、物业费缴纳凭证等），以便在需要时提供证明。
总之，领导异地任职租房产生的物业费支付问题需要根据具体情况来判断。在签订租赁合同时，双方应明确约定相关条款；如果合同中没有明确约定，且双方无法协商一致，建议寻求专业法律人士的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。