关于周末加班双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，周末加班且未安排补休的情况下，员工应获得不低于其日工资两倍的加班费。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来的，它保障了劳动者在休息日工作的合法权益。
接下来，我们分步骤来计算周末加班的双倍工资：
一、确定加班工资的计算基数
有劳动合同约定的：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么这个数额就是加班工资的计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
无劳动合同约定或约定不明确的：在这种情况下，加班工资的计算基数应为劳动者正常工作时间的月工资。这个月工资包括基本工资、岗位津贴等固定部分，但不包括加班费、奖金、福利等非常规性收入。
二、计算日工资和小时工资
日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的21.75天是法定的月计薪天数，它考虑了法定节假日和平均工作日的因素。
小时工资则是日工资进一步细分为每小时的工资标准，计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
三、计算周末加班工资
休息日加班全天：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。如果劳动者在周末全天加班且不能安排补休，就按照这个公式来计算加班工资。
休息日加班若干小时：加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。如果劳动者只是部分时间在周末加班，比如只加了半天班，就按照这个公式根据实际加班的小时数来计算。
四、举例说明
假设某员工的月工资收入为6000元，他在某周末加班了1天且未安排补休。
因此，该员工该周末加班1天的加班工资为551.72元。
五、法律保障与维权途径
如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，特别是关于加班工资的计算方式和标准，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，周末加班双倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程。通过明确计算基数、计算日工资和小时工资以及根据具体加班时间计算加班工资等步骤，我们可以确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解周末加班工资的计算方法。