核心结论：鞋厂不批准辞职，您可以通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 确认辞职的合法性
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。只要您履行了法定通知义务，到期后即可离职，无需用人单位批准。若鞋厂以“未批准”为由阻止离职，属于违法行为。

2. 应对鞋厂拒绝的步骤

   • 第一步：保留书面辞职证据
     通过邮件、书面辞职信（一式两份，自留一份）或微信、短信等可留痕方式提交辞职申请，明确离职日期（如“本人将于2023年X月X日离职，请知悉”）。若鞋厂拒收，可通过EMS邮寄（备注“辞职申请”并留存回执）。
     
   • 第二步：到期后直接离职
     若已满30日（或试用期3日），即使鞋厂未批准，您也可直接离职。若鞋厂扣留工资、档案或拒绝出具离职证明，可向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。
     
   • 第三步：主张经济补偿（如适用）
     若鞋厂存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条提出“被迫解除劳动合同”，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 注意事项

   • 避免口头辞职：口头通知无法留存证据，易被鞋厂否认。
     
   • 勿签署不利文件：若鞋厂要求签署“自愿离职”“放弃补偿”等文件，务必谨慎，必要时咨询律师。
     
   • 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快处理。

示例话术：
“根据法律规定，我已提前30日书面通知离职，到期后有权直接离开。若您扣发工资或拒绝出具离职证明，我将向劳动监察部门投诉并申请仲裁，要求支付工资及赔偿。”

如有其他细节（如鞋厂是否拖欠工资、是否签订劳动合同等），可进一步向我说明，我会为您分析具体应对方案。