部队文职合同的签订对象主要是与聘用单位，即具体的部队单位或其上级主管机关签订。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合同签订的基本原则：

   • 部队文职人员的聘用合同，是明确聘用单位与文职人员之间权利义务关系的协议。根据相关规定，这类合同通常由聘用单位与文职人员本人直接签订。

2. 合同签订的具体对象：

   • 在实际操作中，部队文职人员会与具体的部队单位（如某军种、某战区下的具体部队或机构）签订聘用合同。这些单位作为聘用方，负责文职人员的招聘、管理、考核及薪酬发放等事宜。
   • 在某些情况下，如果部队单位没有直接签订合同的权限，文职人员可能会与该单位的上级主管机关签订合同。这通常发生在需要更高层级审批或管理的场合。

3. 合同签订的法律依据：

   • 部队文职人员的聘用合同签订，主要依据的是国家及军队关于文职人员管理的相关法律法规和政策文件。这些规定明确了合同签订的程序、内容、期限及双方的权利义务等。

4. 合同签订后的注意事项：

   • 签订合同前，文职人员应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
   • 合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。如发生争议或违约情况，应依据合同条款及相关法律法规进行处理。

5. 特殊情况说明：

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况的文职人员，其合同签订方式可能会有所不同。例如，对于涉及国家秘密的岗位，可能需要签订保密协议或特殊条款。
   • 另外，如果文职人员是通过第三方机构（如人才中介、劳务派遣公司等）介绍到部队工作的，其合同关系可能会涉及三方或多方。但无论如何，文职人员最终的服务对象和合同签订的主要对象仍然是部队单位。

建议：在签订部队文职合同时，务必确保合同内容明确、合法、有效，并充分了解自己的权利和义务。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确解答。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和帮助。