辞退经济补偿金的数额主要取决于辞退的原因、劳动者的工作年限以及月工资水平，具体分为以下几种情况：
一、合法辞退的经济补偿标准
协商解除劳动合同
- 适用情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算为年数）
无过失性辞退
- 适用情形：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不胜任工作经培训/调岗后仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成协议。
- 补偿标准：与协商解除劳动合同一致，按工作年限计算经济补偿金。
经济性裁员或客观情况变化
- 适用情形：用人单位因经济性裁员、企业破产重整、经营困难等客观原因需要裁减人员。
- 补偿标准：同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 特殊保护：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的法律责任
- 适用情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无故辞退、程序不合法）。
- 赔偿标准：除需继续履行合同外，若已解除合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”原则）。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
三、无需支付经济补偿的情形
- 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（如劳动者严重违纪、失职、被追究刑事责任等），无需支付经济补偿。
四、经济补偿金的计算基数
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 上限限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿金时按三倍数额封顶。
五、实际案例说明
案例一：小张在一家公司工作了5年，劳动合同解除前12个月的平均工资是8000元。公司因经济性裁员与其解除劳动合同。
- 补偿金额：\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)
案例二：某员工在公司工作了3年5个月，月工资为6000元，公司违法辞退该员工。
- 赔偿金额：\(2 \times (3.5年 \times 6000元/年) = 42000元\)
案例三：假设某员工月工资为当地职工月平均工资的三倍以上（如20000元，当地职工月平均工资为6000元），在公司工作5年8个月，公司因经济性裁员与其解除劳动合同。
- 补偿金额：\(6年 \times (6000元/月 \times 3) = 108000元\)（注意，这里工作年限按6年计算，因为5年8个月超过5年半，按6年算，且月工资按三倍封顶计算）
总结与建议：
- 辞退经济补偿金的数额因辞退原因、工作年限和月工资水平而异。
- 劳动者在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因和性质，以确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 若对辞退决定有异议，劳动者可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。