辞退的经济补偿上限并非固定不变，而是受到劳动者月工资和当地职工月平均工资的影响，具体分为以下几种情况：

1. 一般情况下的经济补偿计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿基数上限：

   • 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则经济补偿基数上限为15000元（5000元×3）。若劳动者月工资超过此上限，如20000元，计算经济补偿时仍以15000元为基数。

3. 经济补偿年限上限：

   • 在劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况下，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在公司工作超过十二年，也仅按十二年计算经济补偿。

4. 经济补偿上限金额的具体计算方法：

   • 结合上述基数和年限的限制，经济补偿的上限金额计算公式为：当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12（年）。例如，若某地上年度职工月平均工资为6000元，那么经济补偿的上限金额即为6000 × 3 × 12 = 216000元。

5. 违法辞退的赔偿金情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，那么其需要支付的赔偿金将是上述经济补偿标准的两倍。即，赔偿上限金额 =（当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12）× 2。这意味着，在违法辞退的情况下，用人单位将面临更高的经济赔偿责任。

在实际操作中，还需注意以下几点：

• 不同地区的经济状况、政策导向以及司法实践都可能对最终的赔偿金额产生影响。因此，在遇到具体问题时，应结合当地的实际情况进行分析。
• 如果员工存在严重违反公司规定、严重失职、营私舞弊等行为，导致公司解除合同，公司可能无需支付经济补偿。但这取决于具体的公司规章制度及劳动合同中的相关条款，并需符合法律法规的规定。

举例说明：

假设某地上年度职工月平均工资为8000元，劳动者甲在公司工作了15年，月工资为25000元（高于当地职工月平均工资的三倍）。那么，甲的经济补偿基数上限为8000元×3=24000元，经济补偿年限上限为12年。因此，甲应获得的经济补偿上限为24000元×12=288000元。如果公司是违法辞退甲，那么赔偿上限金额则为288000元×2=576000元。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或离婚方面的问题，欢迎直接向我咨询。