法定工作日如果是正常出勤，则是带薪的；若法定工作日安排加班，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定工作日带薪的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定工作日（即正常的工作日，非节假日、非休息日）享有获得工资报酬的权利。也就是说，只要劳动者在法定工作日内正常出勤，用人单位就必须按照劳动合同约定的标准支付工资。
二、法定工作日加班的工资支付
如果用人单位在法定工作日安排劳动者加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”虽然这一条款直接提及的是“法定休假日”，但其中的原则同样适用于法定工作日的加班情况（此处需注意，法定工作日加班与法定节假日加班在工资支付标准上是一致的，但两者性质不同，法定节假日本身是带薪的，而法定工作日加班是在正常工资之外额外支付的加班费）。不过，更准确地说，对于法定工作日的加班，通常我们依据的是该条款中关于“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”的规定（若加班发生在工作日延长工作时间的情况下），但若该“法定工作日”实际指的是需要工作的法定节假日（如某些特殊行业在法定节假日也需工作），则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为避免混淆，这里我们明确：在常规理解下，法定工作日加班若指工作日延长工作时间，则按150%支付；若指本应休息但因特殊原因（如调休后的工作日恰逢原法定节假日）需工作的，则可能涉及300%的支付（但这种情况较为特殊，且通常已通过调休安排避免）。在大多数常规场景下，我们讨论法定工作日加班主要指工作日延长工作时间，因此：
三、实际执行中的注意事项
劳动合同与规章制度：用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付标准、加班工资计算方式等事项，并确保这些约定符合法律法规的规定。同时，用人单位的规章制度也应明确加班的审批流程、加班工资的支付时间等，以保障劳动者的合法权益。
工资支付记录：用人单位应建立完善的工资支付记录制度，确保能够准确记录劳动者的出勤情况、工资支付情况等信息。这有助于在发生劳动争议时，提供有力的证据支持。
劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资和加班工资。如果用人单位未按时足额支付工资或加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。如果该劳动者在法定工作日延长工作时间2小时，那么其应得的加班工资为：229.89元÷8小时×2小时×150%≈86.21元。
综上所述，法定工作日如果是正常出勤则是带薪的；若安排加班，则需根据具体情况支付不低于工资百分之一百五十或百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。