事业单位中员工对自身权益的相关事项确实享有知情权，且部分事项需要公示。以下从不同角度详细分析：

一、知情权的基础与范围

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权了解与其工作相关的各项权益和规定，这包括但不限于劳动合同内容、工资福利、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 事业单位作为用人单位，同样需要遵守这些规定，确保员工的知情权得到实现。

2. 知情权范围：

   • 员工有权知晓自己的工资构成、发放时间、调整机制等。
   • 有权了解工作时间、加班规定、休息休假政策等。
   • 有权知晓社会保险的缴纳情况、福利待遇等。
   • 对于涉及员工切身利益的重大事项，如单位规章制度、奖惩规定等，员工也有权知晓。

二、公示制度的要求与实施

1. 公示的必要性：

   • 公示是保障员工知情权的重要手段。通过公示，员工可以及时了解单位的相关政策和规定，从而更好地维护自己的权益。
   • 公示也有助于增强单位的透明度，促进单位与员工之间的沟通和信任。

2. 公示的内容与方式：

   • 公示的内容应包括与员工权益密切相关的各项政策和规定，如单位规章制度、工资福利政策、奖惩规定等。
   • 公示的方式可以多样化，如通过单位内部网站、公告栏、员工大会等方式进行公示。公示应确保员工能够方便、及时地获取相关信息。

3. 公示的时效性：

   • 公示应具有时效性，即单位在制定或修改相关政策、规定后，应及时进行公示，确保员工能够及时了解最新情况。
   • 对于长期有效的政策、规定，单位也应定期进行复查和更新公示，以确保信息的准确性和时效性。

三、未公示或未告知的法律后果

1. 对员工的影响：

   • 如果单位未公示或未告知员工相关权益和规定，员工可能因不知情而遭受损失。例如，员工可能因不了解加班规定而被迫加班却未获得相应报酬。
   • 员工在不知情的情况下也可能违反单位规章制度而受到处罚，这显然是不公平的。

2. 对单位的法律责任：

   • 根据相关法律法规，单位未履行公示或告知义务的，可能面临法律责任。例如，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果单位的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径追究单位的刑事责任。

四、建议与措施

1. 对单位的建议：

   • 单位应建立健全公示制度，确保员工能够及时了解与自身权益相关的各项政策和规定。
   • 单位应定期对公示内容进行复查和更新，确保信息的准确性和时效性。
   • 单位应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和维权能力。

2. 对员工的建议：

   • 员工应积极关注单位的公示信息，及时了解与自身权益相关的各项政策和规定。
   • 如果员工发现单位未履行公示或告知义务的，应及时向单位提出异议或向相关部门投诉。
   • 员工应增强自身的法律意识和维权能力，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位中员工对自身权益的相关事项确实享有知情权，且部分事项需要公示。单位应建立健全公示制度，确保员工能够及时了解相关信息；员工也应积极关注公示信息，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。