结论前置：
- 清明节当天作为法定节假日，即使不上班也应获得正常工资。
- 调休日如正常休息，应视为正常出勤并获得工资；如加班且不能补休，则需支付加班费。
详细分析：
清明节作为中国的法定节假日，其工资支付问题主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解读：
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（包括清明节）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，即便员工不上班，也享有获得正常工资的权利。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的义务。
调休日的工资与加班处理：
- 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。这是基于劳动者正常出勤应获得相应报酬的原则。
- 若用人单位在调休日安排员工加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。这是法律对劳动者加班权益的保护，确保劳动者在付出额外劳动后能获得相应的经济补偿。
法定节假日加班的工资支付：
- 如因工作需要，单位安排员工在清明节当天（法定节假日）加班，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代支付。这是法律对法定节假日加班的特殊规定，体现了对劳动者在特殊时期付出额外劳动的更高补偿。
实例说明：
- 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。在清明节三天假期中：
- 清明节当天，即使该员工不上班，也应获得229.89元的正常工资。
- 若调休日加班且未能补休，用人单位需支付459.78元（229.89元×2）作为加班费。
- 若清明节当天加班，用人单位则需支付689.67元（229.89元×3）作为加班费。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付和加班费的计算方式。
- 如遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
清明节三天假期的工资支付问题，关键在于明确法定节假日、调休日以及加班的不同处理方式。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。