不存在基本工资并不意味着就不存在劳动关系。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系的认定并不完全依赖于工资的存在形式或金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的成立主要基于双方是否存在用工的合意、劳动者是否实际提供了劳动、用人单位是否接受了劳动并支付了报酬（无论报酬的形式如何，包括基本工资、奖金、津贴等）等因素。
   • 即使劳动合同中未明确约定基本工资，但只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了相应的报酬（可能是以其他形式，如提成、奖金等），就可以认定双方存在劳动关系。

2. 工资形式的多样性：

   • 工资的形式并不局限于基本工资。在实际操作中，工资可以包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。
   • 因此，即使没有基本工资，只要劳动者能够证明其从用人单位获得了其他形式的报酬，且该报酬与提供的劳动相关联，就可以作为认定劳动关系的依据之一。

3. 实际用工情况的考量：

   • 在判断是否存在劳动关系时，除了考虑工资因素外，还需要综合考虑其他实际用工情况，如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守用人单位的规章制度，是否在用人单位的工作场所从事用人单位安排的工作等。
   • 如果劳动者实际上已经成为了用人单位的一员，按照用人单位的要求提供了劳动，并接受了用人单位的管理和监督，那么即使没有明确的基本工资约定，也可以认定双方存在劳动关系。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者认为存在劳动关系并因此产生纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），劳动者可以通过提供工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明双方存在劳动关系。
   • 一旦劳动关系被认定，用人单位就需要承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资形式、金额、支付时间等关键信息。如果合同中未明确约定基本工资，可以要求用人单位进行补充约定或通过其他方式（如书面协议、邮件确认等）进行明确。
• 在实际工作过程中，劳动者应保留好与用人单位相关的证据材料，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明双方存在劳动关系。
• 如果劳动者对是否存在劳动关系存在疑问或发生纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。