结论前置：工作10年后享有10天年假的判断依据，主要是基于职工的累计工作时间，而非单纯以在某一家单位的工作年限或社保缴纳年限为准。
一、累计工作时间的确定
定义与范围：
- 累计工作时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这包括了职工在各个单位的工作时间，以及可能存在的待业、非全日制工作等时间，只要这些时间符合法律规定的可累计情形。
证明材料：
- 职工可以通过提供档案记录、劳动合同、离职证明、社保缴费记录等材料来证明其累计工作时间。这些材料应能够清晰反映职工的工作经历，包括起始时间、工作单位、工作岗位等信息。
二、年假天数的确定
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
具体计算：
- 对于工作10年的判断，应基于职工的累计工作时间。即使职工在某一家单位的工作年限不足10年，但只要其累计工作时间满10年，就有权享受10天的年休假。
- 如果职工在新进用人单位或工作年限发生变化时，当年度年休假天数需按照本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、特殊情况的处理
非连续工作的情况：
- 如果职工的工作经历中存在中断，如待业、非全日制工作等，只要这些中断时间符合法律规定的可累计情形，就应计入累计工作时间。例如，职工在毕业后工作了一段时间，然后待业了一段时间，之后又重新工作，只要待业时间符合法律规定，就应将其之前的工作时间与之后的工作时间相加，以确定累计工作时间。
军龄的计算：
- 对于退伍军人，其军龄应计算为工作年限。这意味着，如果职工在退伍后进入用人单位工作，其军龄与在用人单位的工作年限应相加，以确定累计工作时间。
四、法律建议与注意事项
保留工作证明材料：
- 职工应妥善保管自己的工作证明材料，如劳动合同、离职证明、社保缴费记录等，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
与用人单位沟通：
- 如果职工对年假天数有疑问或认为用人单位未按规定安排年休假，应首先与用人单位的人事部门进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
法律维权：
- 如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工应提供充分的工作证明材料，以证明自己的累计工作时间和年假天数。
举例说明：假设某职工在毕业后进入A公司工作了5年，然后离职待业了1年，之后进入B公司工作至今已满4年。那么，该职工的累计工作时间为5年（A公司）+ 1年（待业，符合法律规定）+ 4年（B公司）= 10年。因此，该职工有权享受10天的年休假。
综上所述，工作10年后享有10天年假的判断依据主要是基于职工的累计工作时间。职工应妥善保管工作证明材料，并与用人单位积极沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。