您好，关于国家电网病假扣工资的计算方式，这其实是一个涉及多个因素的综合考量过程，并非简单的“扣工资”概念。下面我将为您详细解释病假工资的计算方法：

一、病假工资的基本计算方式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照这个约定来执行。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关约定，并且这个约定也不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照集体合同的约定来计算。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表协商确定，或者通过工资集体协议来明确。同样，这个计算基数也需要保证不低于当地最低工资标准的80%。如果上述途径都没有确定，那么就统一按照您正常出勤月工资的70%来计算，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

三、计算系数的确定

计算系数是根据您的连续工龄来确定的：

• 连续工龄不满2年的，系数为60%；
• 满2年不满4年的，系数为70%；
• 满4年不满6年的，系数为80%；
• 满6年不满8年的，系数为90%；
• 满8年及以上的，系数为100%。

四、特殊情况处理

1. 经济效益好的企业：如果企业经济效益好，可以在规定标准的基础上上浮5%来发放病假工资。

2. 经济效益差的企业：如果企业经济效益差，难以达到规定标准，那么经过企业职工大会或代表大会的审议通过，可以适当下浮，但一般不超过各档次标准的5%。如果超过这个比例，就需要报劳动行政部门批准。

3. 最低工资保障：无论何种情况，您每月领取的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

五、医疗期与病假工资支付

在您患病或非因工负伤治疗期间，国家电网会在规定的医疗期内支付您病假工资或疾病救济费。医疗期的长度是根据您的工作年限来计算的，第一年为三个月，之后每满一年增加一个月。在医疗期内，企业不得无故解除或终止您的劳动合同。

六、其他注意事项

• 如果您病假期间的收入低于当地最低工资标准的80%，国家电网会补足至该标准。
• 病假休假日数会剔除休息日和节假日。
• 不同地区可能有具体的病假工资规定和实施细则，实际操作时还需参照当地规定执行。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的复杂过程。国家电网会严格按照相关法律法规和地方政策来执行，以保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。