试用期因能力不足被辞退是否有补偿，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件

   • 结论：无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举证要点：
     • 明确的录用条件：用人单位需有明确的录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，并确保劳动者入职前已知晓。这些条件通常应在招聘广告、劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确约定。
     • 客观的考核标准与结果：用人单位应建立明确、客观的试用期考核制度，并能证明劳动者表现未达到标准。例如，业绩指标、任务完成情况等需有具体数据支持。
     • 履行告知与说明义务：用人单位应将考核结果及不符合录用条件的具体原因正式告知劳动者，可通过书面通知、面谈等方式进行。

2. 用人单位不能证明劳动者不符合录用条件

   • 结论：可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金计算：赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在用人单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资。

实例说明： 假设小张在试用期两个月时被公司以能力不足辞退。若公司能提供充分证据证明小张不符合录用条件（如有明确的录用条件、小张的试用期考核成绩不合格等），则公司无需支付经济补偿。若公司无法提供充分证据，则小张有权要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金（半个月工资经济补偿的二倍）。

建议与提醒：

• 劳动者：在入职前应仔细了解用人单位的录用条件，并在试用期内努力表现，以符合录用要求。若被辞退，应要求用人单位提供不符合录用条件的证据，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
• 用人单位：在招聘时应明确录用条件，并在试用期内建立客观、公正的考核制度。若决定辞退劳动者，应确保能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，并履行告知与说明义务，以避免违法解除劳动合同的风险。

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