结论前置：自离后，上个月未发的工资在大多数情况下是会发放的，但具体是否发放以及发放的金额可能会受到多种因素的影响。
一、法律基础与通常情形
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在上个月为用人单位提供了正常劳动，无论其是否自离，用人单位都有义务支付相应的工资。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付上个月工资。
二、可能影响工资发放的特殊情况
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些特殊情况可能会影响上个月工资的发放或发放金额：
规章制度规定扣除费用：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合一定条件，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
未完成工作交接：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
劳动合同约定：
- 有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但同样，扣减也需符合法律规定的限额和条件。
三、权益保障途径
如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。通过友好协商，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
申请仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，可以进一步维护自身合法权益。
总结与建议：自离后上个月未发的工资在大多数情况下是会发放的，但具体是否发放以及发放的金额可能会受到多种因素的影响。作为劳动者，在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。