您好，关于工作岗位因病死亡的赔偿标准，这确实是一个涉及法律与政策的问题，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，赔偿标准会根据是否属于工伤（视同工伤）来有所区分。
一、若属于工伤（视同工伤）的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会被视同为工伤。那么，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：这通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月可以领取40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，每人每月还会在上述基础上增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金加起来，不应超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入是47412元，那么一次性工亡补助金就是948240元。
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述费用就需要由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来支付。
二、若非因工死亡的情况
对于非因工死亡的员工，赔偿标准会因地区而异，但通常都会包括以下几项：
丧葬补助费：这通常是固定金额，或者以月工资为基数按一定月数来计算。具体数额和计算方式，需要参照当地的政策规定。
供养直系亲属救济费（抚恤金）：这是根据死者供养直系亲属的人数来确定发放月数的。比如，一人可能发六个月工资，二人发九个月工资，三人或三人以上则发十二个月工资。
一次性生活补助费（救济费）：具体数额和标准也是由当地政府来确定的，主要是用于补助企业职工遗属的生活。
养老保险与医疗保险个人账户余额处理：如果死亡员工参加了基本养老保险和基本医疗保险，那么其个人账户中的余额将作为遗产退还给其法定继承人。
三、注意事项
在处理这类问题时，我建议您先咨询当地的劳动和社会保障部门，或者找一位专业律师来获取准确的信息和指导。因为具体的赔偿标准和项目，可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。同时，用人单位也应该依法履行赔偿责任，确保死亡员工家属的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。