标准工时、不定时工时和综合工时是三种不同的工时制度，它们在适用范围、工作时间安排以及加班费计算等方面存在显著差异。具体如下：

1. 标准工时制

   • 定义：标准工时制是最常见的一种工时制度，它规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少保证劳动者有一天休息时间。
   • 适用范围：适用于大多数行业和岗位，特别是那些工作性质相对固定、工作量易于量化的岗位。
   • 加班费计算：在标准工时制下，如果劳动者超出规定的工作时间进行工作，用人单位需要支付加班费。具体来说，工作日加班需支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的需支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则需支付不低于工资300%的加班费。

2. 不定时工时制

   • 定义：不定时工时制是一种因工作性质或工作特点的特殊性，无法按照标准工时制来安排工作时间的工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，而是根据工作需要灵活安排。
   • 适用范围：主要适用于那些因工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。
   • 加班费计算：在不定时工时制下，由于劳动者的工作时间本身就不固定，因此一般不存在加班费的问题。但是，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位仍然需要按照法律规定支付加班费。

3. 综合计算工时制

   • 定义：综合计算工时制是一种以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间的工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内进行灵活安排，但平均每日和每周的工作时间应与标准工时制基本相同。
   • 适用范围：主要适用于那些因工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制的行业和岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 加班费计算：在综合计算工时制下，如果劳动者在一个计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间，用人单位需要支付加班费。具体来说，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资150%的标准支付加班费。但是，在法定节假日工作的，仍然需要按照不低于工资300%的标准支付加班费。

总结与建议：

• 在选择工时制度时，用人单位应根据岗位性质和工作特点进行合理选择，并确保符合相关法律法规的规定。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己适用的工时制度以及加班费计算方式等相关内容。
• 如果对工时制度或加班费计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。

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